“獎(jiǎng)勵(lì)政策發(fā)布的第三天，我家二寶就出生了，一家人都特別開心！”近日，勁牌公司定制推廣部員工袁洪亮雙喜臨門——不僅迎來了二寶，還收到了勁牌公司獎(jiǎng)勵(lì)的1萬元現(xiàn)金。

4月17日，勁牌公司重新修訂了《員工福利管理制度》，其中新增一項(xiàng)生育福利：所有在崗員工，以家庭為單位，新生育二孩的給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)1萬元，新生育三孩的給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)2萬元，即日起施行。

袁洪亮今年31歲，老大是女兒，今年三歲半。“我們夫妻倆都是獨(dú)生子女，也很喜歡孩子，之前就計(jì)劃著再生一個(gè)。”袁洪亮介紹，4月17日勁牌公司公布生育獎(jiǎng)勵(lì)政策時(shí)，妻子已接近臨盆，4月19日兒子呱呱墜地，不僅兒女雙全湊成一個(gè)“好”字，還正好趕上了公司的獎(jiǎng)勵(lì)政策。

在提交了孩子的出生證明等相關(guān)資料后，袁洪亮的工資卡上就收到了1萬元生育獎(jiǎng)勵(lì)，他也成為勁牌公司第一個(gè)獲得生育獎(jiǎng)勵(lì)的員工。“公司實(shí)實(shí)在在的補(bǔ)貼給了我們很大的經(jīng)濟(jì)支持和精神鼓勵(lì)，家人都非常感謝，今后如果有條件我們還想再生一個(gè)。”袁洪亮說。

作為民營企業(yè)，勁牌公司始終積極響應(yīng)國家政策。據(jù)悉，此次勁牌公司專門頒布生育獎(jiǎng)勵(lì)舉措，就是為了提高員工福利和歸屬感，解決很多員工想生而不敢生的問題。

“本著關(guān)注員工家庭需求、提升員工幸福指數(shù)的出發(fā)點(diǎn)，勁牌公司醞釀以現(xiàn)金獎(jiǎng)補(bǔ)的方式，幫助員工增強(qiáng)生育二孩、三孩的意愿和積極性。”勁牌公司人力資源中心組織部經(jīng)理劉浩介紹，生育獎(jiǎng)勵(lì)政策得到了公司上下的一致認(rèn)同，10天時(shí)間就出爐了，覆蓋了勁牌公司在全國各地的1.6萬名員工。

截至目前，勁牌公司已有2個(gè)員工家庭因生育二孩受到獎(jiǎng)勵(lì)。劉浩介紹，生育獎(jiǎng)勵(lì)政策施行1個(gè)多月以來，公司員工普遍反響較好，懷孕待產(chǎn)的家庭都非常高興。為了進(jìn)一步幫助員工減輕育兒負(fù)擔(dān)，勁牌公司工會(huì)辦公室計(jì)劃從今年暑假開始提供員工子女托管及照看服務(wù)。

秉承“快樂工作、幸福生活”的理念、推動(dòng)“員工友好”建設(shè)，多年來，勁牌公司始終保持員工薪資的可持續(xù)增長，穩(wěn)步提高所有員工的薪資待遇。對于新入職的外地員工，勁牌公司還提供2萬元至5萬元的安家費(fèi)和最高50萬元的購房借款，讓更多員工安居樂業(yè)。（來自湖北日報(bào)）